Смена директора и получение нового трудового договора в муниципальном учреждении

Срок выдачи нового трудового договора после смены директора муниципального учреждения определяется трудовым законодательством, а именно, статьями 66 и 67 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этими статьями, при необходимости изменения условий трудового договора, работодатель обязан предоставить работнику новый трудовой договор не позднее чем за три дня до введения в действие изменений. Однако, если учреждение является государственным или муниципальным, то кроме Трудового кодекса, необходимо руководствоваться соответствующими нормативными актами и правилами данного учреждения.

Для решения данного вопроса необходимо осуществить анализ соответствующих нормативных актов муниципального образования, закона о государственной гражданской службе и Трудового кодекса Российской Федерации.

В конкретном случае могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Закон о государственной гражданской службе Российской Федерации;
3. Нормативные документы муниципального образования, регулирующие трудовые отношения директора муниципального учреждения;
4. Трудовой договор, заключенный между директором муниципального учреждения и работодателем до смены директора;
5. Новый трудовой договор, заключенный между новым директором муниципального учреждения и работодателем после смены директора.

На основании анализа указанных документов можно будет определить сроки выдачи нового трудового договора после смены директора муниципального учреждения.

Статьи 71 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации.