Сколько дней нужно предупредить директора при досрочном увольнении: 3 дня или 2 недели?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может уведомлять работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. Однако, если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, работник вправе уведомлять своего работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за три дня до предполагаемой даты увольнения.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 6 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право по своему желанию предупредить администрацию о своем увольнении не менее чем за две недели, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ или коллективным договором.

Таким образом, работник вправе предупредить администрацию о своем увольнении за две недели или более до планируемой даты увольнения. Однако если в коллективном договоре или законодательстве предусмотрены иные условия, необходимо ориентироваться на них.

Следует отметить, что если работодатель не согласен с просьбой работника об увольнении ранее срока, он вправе потребовать от работника досрочной отработки двухнедельного срока, как это заявили в вашем случае директор предприятия.

Исходя из вышеизложенного, для увольнения раньше срока в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник должен уведомить администрацию не менее чем за две недели до планируемой даты увольнения, однако если директор потребовал отработки двухнедельного срока, то необходимо будет этот срок отработать.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Инициативный порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон"; Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Инициативный порядок прекращения трудового договора работником"; Пункт 4 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника".