Выход из декретного отпуска: обязана ли я предупредить работодателя и сколько времени мне нужно?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник обязан уведомить работодателя о готовности выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком не менее чем за две недели до окончания отпуска. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре установлен другой срок, то его следует придерживаться.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник, находившийся в отпуске по уходу за ребенком, обязан предупредить работодателя об изменении своей воли по продолжению отпуска и возобновлению работы по истечении отпуска за 3 календарных дня до возвращения на работу.

Для решения данного вопроса понадобятся документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а также уведомление (письменное или устное) работодателя о желании продолжить работу и о дате возвращения на работу. В случае, если работник решил продолжить отпуск до истечения установленного законодательством срока, необходимо также предоставить уведомление об этом, подтвержденное медицинской справкой.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "О предупреждении работодателя о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком" - статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "О порядке уведомления работника об изменении условий труда"