Скандал на работе: начальник отправляет работников на личную дачу без оплаты и угрожает лишением зарплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право прекращать трудовой договор с работником только в случаях, предусмотренных законодательством (статья 81 ТК РФ). Прекращение трудового договора на основании личной неприязни не является одним из указанных случаев. Следовательно, работодатель не может уволить работника только на основании личной неприязни. Однако работник может быть уволен вполне законно при наличии обоснованных причин, не связанных с личной неприязнью работодателя. В случае если работодатель планирует уволить работника, он должен провести дисциплинарную процедуру, соблюдая все законодательные правила и процедуры.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где оговорены права и обязанности сторон.

2. Коллективный договор, если он есть, содержащий положения о защите работников от дискриминации и неприязненного отношения со стороны работодателя.

3. Запись на видео разговора между работником и его начальником, а также свидетельские показания работников, которые были свидетелями данного разговора.

4. Документы, подтверждающие тот факт, что работники были вынуждены работать на личной даче своего начальника, а не на рабочем месте.

5. Любые другие документы и материалы, которые могут помочь в решении данного вопроса.

Отмечу, что работник имеет право на защиту своих прав при работе и на защиту от дискриминации со стороны работодателя. Если работник считает, что его права были нарушены, ему следует обратиться за помощью к профсоюзу или квалифицированному юристу для защиты своих прав.

ст. 5 ТК РФ "Права и обязанности работника в связи с трудовой деятельностью";

ст. 12 ТК РФ "Виды трудовых договоров";

ст. 19 ТК РФ "Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников и при прекращении деятельности организации";

ст. 23 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора";

ст. 24 ТК РФ "Изменение условий трудового договора и приказов по увольнению".