Ситуация в стране: введен карантин и сохранение зарплаты для сотрудников, но что с работниками по договору?

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан сохранять заработную плату своим сотрудникам, включая тех, кто работает по договору и получает деньги по факту за выход на работу, в течение периода времени, когда работники вынуждены были не работать из-за карантина. Дополнительную информацию по данному вопросу, включая процедуру выплаты зарплаты в условиях карантина, следует уточнить на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и на официальных сайтах ведомств, которые осуществляют контроль и надзор в указанных видах деятельности.

Для решения вопроса о сохранении выплаты зарплаты в условиях карантина и о том, обязаны ли сохранить выплату тем людям, что работают по договору и получали деньги по факту, за выход на работу, необходимо ознакомиться с трудовым договором, законами Российской Федерации «О труде», «О защите прав потребителей», постановлениями правительства и рекомендациями министерств и ведомств относительно выплаты работникам за время карантина. Также могут потребоваться документы, подтверждающие фактическую работу работника, такие как табель учета рабочего времени или другие документы, связанные с трудовой деятельностью.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона: - Статья 37 Конституции РФ, которая гарантирует право на труд и защиту от безработицы; - Статья 91 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок начисления заработной платы и установление оплаты труда по договору; - Указ Президента РФ от 25 марта 2020 года №206 "Об объявлении на территории Российской Федерации нерабочих дней", который содержит указания о сохранении заработной платы для всех категорий работников в период временного прекращения работы.