Ситуация с увольнением: заявление об уходе после алкогольного опьянения на работе - помощь нужна

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, находящийся на больничном листе, может быть уволен только в определенных случаях, например, по сокращению штатов или за совершение тяжкого нарушения трудовых обязанностей. Если работодатель собирается уволить работника находящегося на больничном листе, он должен уведомить его о причинах увольнения и предоставить ему возможность отстаивать свои права в суде. Однако, в данном случае, Вам было сказано написать заявление об уходе, что вызывает вопросы. К сожалению, без дополнительной информации по случаю и конкретных обстоятельств невозможно дать точный ответ. Я рекомендую Вам обратиться за правовой консультацией к адвокату или профсоюзному представителю на Вашем предприятии, они могут оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление об уходе, которое должно содержать сведения о причине ухода и желаемой дате ухода.

2. Медицинский документ, подтверждающий нахождение в больничном.

3. Трудовой договор, в котором указывается должность, на которой работает человек.

4. Копия приказа о постановке на учет по медицинским показаниям.

5. Копии жалоб и претензий, если таковые имеются.

6. Справка из органов государственной охраны, подтверждающая отсутствие факта задержания.

Но в любом случае, настоятельно рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы уточнить все юридические нюансы и действия, которые должны быть предприняты в данной ситуации.

Необходимо уточнить, к какому закону относится данный вопрос. Если мы говорим о Трудовом кодексе РФ, то следующие статьи могут быть применимы:

Статья 72. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 81. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Статья 83. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным статьями 77-82 настоящего Кодекса

Статья 81.1. Прекращение трудового договора в связи с непрохождением испытания работником в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

В любом случае, для решения данного вопроса, необходима более подробная информация о ситуации, в частности, о правовом основании требования написать заявление об уходе, о наличии доказательств нарушения обязанностей работника и т.д.