Травма на работе: как получить компенсацию за ущерб после алкогольного опьянения?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не несёт ответственности за травмы, которые причинены работнику в связи с нарушением работником требований по охране труда, а также в случаях, когда травма была получена в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Следовательно, в данной ситуации работник не имеет права на получение морального ущерба от работодателя.

В данном случае, для решения вопроса о возможности выбивания морального ущерба с работодателя, необходимо будет иметь следующие документы: 1. Медицинскую справку о травме, где будет подтверждено, что вы получили травму на работе и какие конкретно пальцы были оторваны. 2. Копию трудового договора, чтобы подтвердить, что вы работали на данном месте на момент травмы. 3. Копию заявления, поданного в вашей организации о случившейся травме, которое должно быть зафиксировано и у организации должен быть имеющий силу акт обследования места происшествия. 4. Документы, подтверждающие ваше алкогольное опьянение в момент травмы, в том числе свидетельские показания коллег или очевидцев. 5. Если будет необходимо доказывать размер морального ущерба, то можно приложить документы, подтверждающие финансовые затраты на лечение или психологическую помощь.

Важно отметить, что в данной ситуации могут существовать некоторые юридические ограничения и оговорки в отношении возможности выбивания морального ущерба из-за того, что вы были в алкогольном опьянении. При этом нужно учитывать какие права и обязанности по закону соблюдены работодателем в том, что он мог и не мог сделать как ответственный за обеспечение безопасности работника на рабочем месте. Так же в своей практике я сталкивался с прецедентами, когда возникавший ущерб был частично возмещен за счет страхового полиса работодателя, при этом доля возврата морального ущерба была назначена в соответствии с судом.

Статьи необходимые для решения данного вопроса: отсутствуют чёткие статьи, относящиеся к данной ситуации. Однако, в целом законодательством РФ предусмотрено возможность компенсации морального вреда при наличии оснований, на которых основывается причинение морального вреда. В данном случае, при наличии доказательств того, что работодатель должен был предотвратить данную травму и не принял необходимых мер, можно попытаться добиться компенсации морального вреда через суд. Однако, наличие алкогольного опьянения в момент травмы может повлиять на возможность получения компенсации.