Травма на работе: Как доказать отсутствие вины и получить компенсацию за ущерб здоровью?

Для доказывания отсутствия вашей вины в поломке столешницы необходимо обратиться к свидетелям, которые наблюдали это событие. Также необходимо запросить записи с камер наблюдения, чтобы подтвердить факт поломки фиксаторов столешницы до происшествия.

Касательно возмещения ущерба здоровью, работодатель несет ответственность за произошедшее на рабочем месте происшествие, так как он обязан обеспечить безопасные условия труда. Вам следует обратиться в медицинскую организацию для прохождения медицинского освидетельствования и определения степени увечья, а также для получения рекомендаций по лечению и последующей реабилитации. Для получения компенсации за ущерб здоровью вам следует обратиться к работодателю с претензией о возмещении понесенных расходов на медицинские услуги и лечение. Если мирное решение не удастся, необходимо обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о несчастном случае на производстве – данный документ позволит оформить травму на работе и установить факт получения травмы на производстве.

2. Медицинское свидетельство о состоянии здоровья - данный документ позволит установить факт получения травмы, а также определить степень ее тяжести. Работник должен быть обследован в медицинском учреждении, которое определено работодателем.

3. Справка из травмпункта – по данной справке можно установить обстоятельства произошедшего, а также получить информацию о тяжести полученной травмы.

4. Справка о наличии камер наблюдения – данная справка позволит подтвердить факты наличия камер наблюдения на рабочем месте, в котором произошло данное происшествие.

5. Свидетельские показания – показания свидетелей могут подтвердить вину работодателя в произошедшем происшествии, а также доказать отсутствие вины работника.

По поводу возмещения ущерба здоровью. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан осуществлять защиту работников от несчастных случаев на производстве, что включает в себя как профилактические меры, так и компенсацию за причиненный вред. Таким образом, если ущерб здоровью был причинен в результате виновных действий работодателя, работник может требовать возмещения ущерба в соответствии с законодательством РФ. Однако, для получения возмещения ущерба потребуется обратиться в соответствующие органы по защите прав работников.

Трудовой кодекс РФ:

статья 209. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде;

статья 217. Ответственность работодателя за условия труда, не отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

статья 219. Расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

статья 225. Увольнение по инициативе работодателя;

статья 238. Гражданско-правовая ответственность по договору подряда.

Гражданский кодекс РФ:

статья 1064. Общие положения о неимущественном вреде;

статья 1073. Ответственность за вред, причиняемый вследствие выполнения работ или оказания услуг;

статья 1095. Порядок возмещения неимущественного вреда.