Ситуация с двумя работодателями: Как решить вопросы после увольнения и перехода к ИП Иванову?

Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, в случае реорганизации (в том числе при присоединении одной организации к другой) трудовые права и обязанности работника сохраняются. Таким образом, если действительно произошла реорганизация и организация ИП Иванов присоединилась к ООО Иванов, то трудовая запись о работе в ООО Иванов сохраняет свою силу. В данном случае, подробности реорганизации должны быть известны работодателю, но работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за последний месяц работы в ООО Иванов. Если работодатель не выполнил эти обязательства, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав. Срок исковой давности для предъявления такого иска составляет три года.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с ООО Иванов
2. Приказ о приеме на работу с ООО Иванов
3. Документы, подтверждающие факт увольнения из ООО Иванов
4. Трудовой договор с ИП Иванов
5. Приказ о приеме на работу с ИП Иванов
6. Все документы, подтверждающие факт не выплаты компенсации за отпуск и увольнение.

На основании этих документов, будет произведена проверка правомерности увольнения из ООО Иванов, а также правильности и законности заключения нового трудового договора с ИП Иванов. При необходимости, будет проведена проверка факта не выплаты компенсации за отпуск и увольнение и вынесение соответствующего решения суда. Исковая давность на взыскание компенсации составляет три года с момента нарушения права.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 178, 180, 181 и 182.