Система выплаты премий в банке: проблемы с задержкой и невыплатой в декабре, суд по январью и отпуску

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на вознаграждение за работу по трудовому договору. Если порядок выплаты был установлен коллективным договором или локальным нормативным актом, то работодатель обязан выплатить премию в соответствии с установленным порядком. Если же порядок выплаты не был установлен, то работодатель должен выплатить премию в соответствии с обычно применяемым порядком на данном предприятии или в данной отрасли. Таким образом, если премия за декабрь была обычно выплачиваемым вознаграждением на данном предприятии или в данной отрасли, то старый работодатель должен выплатить ее работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Конкретно, к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору (если такой имеется) Вашей бывшей организации.

Обычно, в случае увольнения работника по собственному желанию, заработная плата и прочие выплаты должны быть выплачены в течение 3 рабочих дней с момента увольнения. Однако, как правило, неисполнение обязательств сторонами (в данном случае, работодателем) является поводом для принятия правовых мер.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к Вашему бывшему работодателю официальным запросом, в котором уточните, была ли выплачена премия за декабрь и в каком сроке это произошло. В случае отказа или неполучения ответа, рекомендуется обратиться к юристу для дальнейших действий и оценки правовых возможностей.

Статья 137 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты среднего заработка при увольнении" и статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата вознаграждения при прекращении трудового договора" применимы для решения данного вопроса.