Система премий и штрафов в компании: как избежать максимального штрафа за несоблюдение соотношения по продажам

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать систему премий и штрафов, но только если эта система была изначально согласована с работниками и закреплена в трудовых договорах или локальных нормативных актах. При этом размер штрафов не должен превышать половины оплаты труда работника за отчетный период.

Если руководитель компании начинает применять новые штрафы без предварительного согласования с работниками и без наличия соответствующих правовых оснований, он может нарушать законодательство о трудовом праве.

В данном случае работники могут обратиться в вышестоящее руководство компании и сообщить об этой ситуации. Также, если руководитель продолжит необоснованно штрафовать работников, можно обратиться в инспекцию труда и жаловаться на неправомерные действия руководителя.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая информация или документация:

1. Копии приказов и актов о штрафах и премиях, которые были вынесены в отношении вас и других сотрудников компании.

2. Информация о том, сколько времени продолжает работать система премирования и штрафов.

3. Копия трудового договора или соглашения о применении системы премирования и штрафов.

4. Копии выговоров или других документов, связанных с поведением руководителя по вашей рознице.

5. Любые другие документы, которые могут помочь разобраться в ситуации.

Относительно ваших вопросов о том, что делать, вы можете рассмотреть следующие варианты:

1. Обратиться к вышестоящему руководству компании, чтобы донести до них свои опасения и возможность некорректного поведения руководителя по вашей рознице.

2. Попытаться осуществить изменения в системе премирования и штрафов, чтобы они более справедливо отражали ситуацию в вашей компании.

3. Рассмотреть возможность увольнения из компании, если вы не согласны с условиями работы или считаете, что они создают для вас неприемлемые условия.

Но прежде всего, вам стоит обратиться к юристу, который сможет проанализировать все документы и посоветовать Вам наиболее оптимальный путь действий.

Ниже приведены статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 109 Трудового кодекса РФ - о порядке введения дисциплинарного взыскания (в данном случае - выписки штрафных санкций);
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - о защите работника от незаконного введения дисциплинарного взыскания;
3. Статья 227 Гражданского кодекса РФ - о возмещении ущерба, причиненного незаконными действиями работника;
4. Статья 316 Трудового кодекса РФ - об ответственности работодателя за введение незаконного дисциплинарного взыскания;
5. Статьи 147, 148, 149 и 150 Уголовного Кодекса РФ - о преступлениях против трудовых прав работников, в том числе о действиях, связанных с угрозой нарушениям трудовых прав.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к вышестоящему руководству с жалобой на незаконные действия руководителя розничных магазинов. Также можно обратиться в трудовую инспекцию или организацию профсоюза для защиты своих трудовых прав.