Система стимулирующих премий в школе: как изменить и предотвратить беспорядок

Согласно Закону о труде Российской Федерации, стимулирующие выплаты могут осуществляться в соответствии с трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом (положением о премировании). Однако, для того чтобы такие выплаты были законными, должны быть определены критерии и порядок их назначения и выплаты, а также обеспечена прозрачность и четкость процесса. Если в школе незаконно выплачиваются стимулирующие вознаграждения, несмотря на отсутствие соответствующих критериев и порядка, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. В такой ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по деталям ситуации и возможных дальнейших шагах.

Для решения данного вопроса, возможно, потребуются следующие документы:

1. Устав школы, который определяет права и обязанности Педагогического коллектива (ПК) и его председателя.

2. Документы, которые регулируют процедуру назначения и переизбрания председателя ПК, такие как Положение о ПК, регламент выборов и т.д.

3. Трудовые договоры или контракты с работниками, которые содержат условия работы и возможность получения стимулирующих выплат.

4. Письменные жалобы от недовольных работников, в которых они описывают нарушения при процедуре назначения и выплате стимулирующих выплат.

5. Письменное подтверждение директора школы, что он неоднократно получал жалобы от работников на нарушения при назначении и выплате стимулирующих выплат.

6. Законодательные акты, которые регулируют порядок выплаты стимулирующих выплат в организациях.

На основе анализа этих документов можно определить, какие конкретные факты и нарушения происходят, и какие юридические действия или меры можно принять для остановки беспредела.

Статья 6 Трудового кодекса РФ - Рабочее время, время отдыха и временная нетрудоспособность работника.

Статья 117 Трудового кодекса РФ - Прямое обязательство работодателя.

Статья 118 Трудового кодекса РФ - Ответственность за нарушение трудового законодательства.

Статья 319 Гражданского кодекса РФ - Договор оказания услуг.

Статья 370 Гражданского кодекса РФ - Делегирование полномочий.

Статья 45 Конституции РФ - Право на свободу труда.

Статья 54 Конституции РФ - Право на свободное объединение.