Штрафы работника: законность и причины ухода с работы по плохому самочувствию

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе покинуть рабочее место в случае наступления обстоятельств, которые не позволяют ему продолжать работу. Данное право работника не должно быть ограничено трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами. Однако, работодатель имеет право удерживать у работника сумму, соответствующую фактически пропущенному времени, если нет обоснованных причин, предоставить информированному заранее о своем отсутствии работодателю или не существует обстоятельств, в которых работник мог бы остаться на работе.

В данном случае, поскольку работник обращался к менеджеру смены несколько раз с просьбой меня отпустить, это может рассматриваться как обоснованная причина для покидания рабочего места и работник не должен был быть оштрафован. Штраф за плохие отзывы также мог быть необоснованным, если работник не несет ответственность за написание отзывов, не относящихся к его обязанностям. Поэтому, здесь необходимо более подробно изучить трудовой договор и локальные нормативные акты.

В данном случае необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 3 статьи 193 ТК РФ работник вправе прекратить работу по уважительной причине, связанной с его личной жизнью или обстоятельствами, находящимися за пределами его контроля. Если работник ушел с работы по причине заболевания, то он обязан уведомить об этом работодателя в течение 3 дней со дня болезни.

С учетом представленных обстоятельств, если работник подтвердит, что самовольный уход был обусловлен тяжелым физическим или эмоциональным состоянием, то законным нарушением не замерит. Работодатель не имеет права применять дисциплинарный взыскание (например, выписывать штраф) за это нарушение.

Однако, если работник сообщил об уходе с работы менеджеру смены, то это может быть рассмотрено в качестве своевременного уведомления работодателя о причине ухода, что также может влиять на исход ситуации.

Что касается штрафа за плохие отзывы, в приложении, имейте в виду, что работодатель не может штрафовать работника за выражение своего мнения или за оставление отрицательных отзывов в приложении без установленной на это правовой основы.

Таким образом, работодатель не имеет права оштрафовать работника за самовольный уход с работы в случае, если нарушение было вызвано тяжелым физическим или эмоциональным состоянием. Кроме того, работодатель не имеет права штрафовать работника за выражение своего мнения в приложении.

Статьи, применимые к данной ситуации: - статья 193 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - статья 207 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание" - статья 282 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работников"