Основания и законность увольнения по статье 83 ч1 п7 и другие причины для ухода с работы

Здравствуйте! Согласно статье 83 части 1 пункта 7 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Однако, для такого увольнения требуется наличие достаточного количества конкретизированных фактов неисполнения трудовых обязанностей работником.

Если Вы не согласны с увольнением, то имеете право обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль и надзор в сфере трудовых отношений и защиты прав работников, или в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Относительно требования работодателя об увольнении по собственному желанию, подчиненному угрозе увольнения по указанной Вами статье, необходимо уточнить подробности. В целом, работодатель не имеет права вынуждать работника добровольно уволиться, если нет соответствующих условий для заключения соглашения об увольнении по соглашению сторон.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, а именно: Трудовому кодексу РФ и трудовому договору, заключенному между работником и работодателем.

Статья 83 часть 1 подпункт 7 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность увольнения работника по инициативе работодателя в случае появления новых обстоятельств, не позволяющих дальнейшего исполнения им своих трудовых обязанностей. Для решения данного вопроса необходима конкретизация ситуации, возможно, наличие определенных факторов (неправомерных действий работника, работа в обстоятельствах, угрожающих жизни и здоровью и т.д.), которые могут служить основанием для расторжения трудового договора по данной статье Трудового кодекса РФ.

Для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с текстом трудового договора и выявить наличие обстоятельств, допускающих увольнение по указанной статье Трудового кодекса РФ. Кроме того, также необходимо изучить документацию, связанную с данным случаем, например, акты осмотра рабочего места, журналы нарушений, протоколы собраний и прочее.

Статья 83 часть 1 пункт 7 Трудового кодекса Российской Федерации.