Законодательные основания для отказа в командировке и причины ухода за родственниками и инвалидами

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе отказаться от поездки в командировку, если это противоречит законодательству Российской Федерации или коллективному договору, а также в случае наличия уважительных причин. В Вашем случае, наличие близких родственников (родители, нуждающиеся в уходе) является такой уважительной причиной для отказа от поездки в командировку.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательным актам РФ, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем, а также к законодательству о социальной защите инвалидов.

Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ работодатель вправе направлять работника в командировку с его согласия, что подразумевает согласие на приостановление трудовой деятельности на время командировки. Однако, работник вправе не соглашаться на направление в командировку, в том числе по уважительным причинам.

В данном случае, уважительной причиной может являться забота о больных родителях с ограниченными возможностями. Соответственно, работник может отказаться от направления в командировку на основании пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ, который предусматривает право работника на отказ от исполнения распоряжений работодателя, если они противоречат законодательству, коллективному договору или условиям трудового договора.

Также, имеет значение Закон РФ от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Согласно этому законодательному акту, граждане с ограниченными возможностями имеют определенные права и льготы, в том числе на получение социальных услуг и материальной помощи. Поэтому, работник вправе обратиться к своему работодателю с просьбой о переносе командировки на более удобное для него время, с учетом заботы о своих родителях-инвалидах.

В целях решения вопроса советуем Вам сконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для конкретизации ситуации, а также принятия соответствующего решения в соответствии с действующим законодательством.

Статья 166 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника" и статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации "Время работы и время отдыха работника".