Школьный ремонт: требования директора сталкиваются с безопасностью работников

Школьный директор может требовать от непедагогических работников находиться в здании школы только в том случае, если это предусмотрено их трудовыми функциями и условиями трудового договора. Если в действующем трудовом договоре или в должностных инструкциях не указана обязанность работника находиться в здании школы во время капитального ремонта, то директор не может требовать от работников этого поступка.

Если работодатель нарушает законодательство, то работник может обратиться за помощью к профсоюзу или к специалисту по трудовому праву и защитить свои права в судебном порядке.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем;
2. Коллективный договор, если он заключен в вашей организации;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не может требовать от работников выполнения работы в условиях, которые могут повлечь за собой угрозу их жизни или здоровью, или если такие условия не соответствуют нормам государственных стандартов безопасности и гигиены труда.

Следовательно, если работники непедагогического состава не стеснены в выполнении своих обязанностей в другом месте, а их присутствие на объекте ремонта является опасным для их здоровья, то работодатель не имеет права требовать от них присутствия на объекте ремонта.

Для защиты своих прав работникам рекомендуется обратиться к профсоюзу, а также обсудить данный вопрос с работодателем с целью достижения согласия по данному вопросу. Если решение не будет найдено, работники вправе обратиться за помощью к трудовой инспекции или суду.

Статья 19 Конституции РФ - гарантирует право на труд и защиту от безработицы.

Статья 91 Трудового Кодекса РФ - устанавливает требования к условиям труда, в том числе к охране труда и безопасности работников.

Статья 192 Трудового Кодекса РФ - предусматривает, что работодатель обязан обеспечить условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены.

Статья 193 Трудового Кодекса РФ - определяет, что работодатель обязан обеспечить соблюдение действующих нормативных актов по охране труда.

Статья 256 Трудового Кодекса РФ - устанавливает, что работодатель обязан обеспечивать безопасность работников и обеспечивать правильное использование средств индивидуальной и коллективной защиты.

Статья 361 Трудового Кодекса РФ - определяет, что работодатель не имеет права принудительно направлять работника на работу, которая явно не соответствует его квалификации, состоянию здоровья или возможностям.

С учетом вышеперечисленных статей законодательства, требования директора могут быть незаконными, если они нарушают права и интересы работников, а также нарушают требования Трудового кодекса РФ. Для защиты своих прав работники могут обратиться к юристу или профсоюзу.