Сестра хозяйки в туберкулёзной больнице: история сокращения ставки и возможность восстановления на работе

Какова возможность моего восстановления на работе в туберкулёзной больнице после произошедшего сокращения ставок, особенно учитывая что было сокращено два работника, в том числе пенсионерка, а через год и моя ставка была сокращена, и можно ли мне получить выплату за вынужденный прогул?

| Юлий, Москва
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Судя по изложенным фактам, Вам было сокращено место работы на одну ставку в июле 2014 года и через год сократили еще одну ставку. Если производственная потребность возникла, то такое сокращение возможно. Восстановление на работу в случае сокращения ставок при отсутствии производственной необходимости также зависит от многих факторов, таких как наличие свободных рабочих мест, какие квалификационные требования предъявляются к кандидатам на эти рабочие места и др. Вы можете обратиться к юристу, который более детально изучит Вашу ситуацию и даст Вам рекомендации относительно возможности восстановления на работу и выплат из-за вынужденного прогула.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения вопроса о возможности восстановления в должности и выплате за вынужденный прогул, понадобятся следующие документы:

  1. Трудовой договор или контракт с работодателем (ФКУЗ МСЧ 38 ФСИН РОССИИ).

  2. Штатное расписание, на основании которого произведено сокращение.

  3. Уведомление о сокращении и приказ о прекращении трудового договора (или контракта) с соответствующими подписями работодателя и работника.

  4. Документы, подтверждающие факт сокращения ставки на работе, дату и причину сокращения.

  5. Документы, подтверждающие ситуацию с пенсионеркой, с которой было произведено сокращение.

  6. Документы, подтверждающие факт вынужденного прогула и его длительность, иные доказательства, свидетельствующие в пользу работника.

После получения всех необходимых документов и выяснения обстоятельств, специалисты смогут оценить ситуацию и дать рекомендации по возможности восстановления в должности и выплате за вынужденный прогул.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" и статьи 178-180 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка при нарушении трудовых прав работника" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также возможно применение соответствующих нормативных актов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может дать:

  • возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
  • помощь в досудебной процедуре;
  • поддержку в судебном решении спора. 

Услугу можно заказать, если:

  • не выплачивается компенсация по страховому случаю;
  • ситуация не признается страховой;
  • сумма выплаты нерационально низкая.

Услуги юриста-консультанта помогу если:

  • неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
  • нарушены сроки выплат;
  • если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы