Работник в туберкулезной больнице: права и обязанности. Что грозит за не повиновение?

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Если в трудовом договоре или внутреннем документе работодателя предусмотрены условия, при наличии которых работник может получать стимулирующие выплаты в зарплате, то работодатель может лишить работника этих выплат за неисполнение им трудовых обязанностей. Однако, при этом работодатель должен соблюдать все процедуры и требования, предусмотренные трудовым законодательством в части принятия такого решения. Кроме того, если работодатель будет принимать решения о возможном лишении стимулирующих выплат, он должен учитывать все обстоятельства, смягчающие и отягчающие обстоятельства данной ситуации и руководствоваться законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к коллективному договору (если такой имеется). Важно также уточнить, какие именно стимулирующие выплаты не выплачиваются работнику, чтобы определить, имеются ли законные основания для этого. Если работник считает, что это нарушение его прав, необходимо инициировать переговоры с работодателем и при необходимости обратиться в суд или органы трудового надзора. В качестве документов для защиты своих прав наличие трудового договора, выписки из оплаты труда и другой соответствующей документации будет полезным.

Статья 79 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовых обязанностей", статья 136 Трудового кодекса РФ "Привлечение к дисциплинарной ответственности", статья 192 Трудового кодекса РФ "Система стимулирования работников".