Сдать трудовую после увольнения: время, отведенное работодателем + как написать заявление за 2 недели

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодателю необходимо выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. Однако, если работник просит выдать трудовую книжку ранее, работодатель должен выдать её не позднее дня обращения работника. В данном случае, если заявление на увольнение было написано за 2 недели до даты увольнения, то работодателю необходимо выдать трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня увольнения.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, в частности к статье 77 Трудового кодекса РФ, где указывается, что при увольнении работник до окончания работы должен выдать работодателю трудовую книжку.

Если работник не имеет трудовой книжки, то он обязан в электронной форме сообщить работодателю о предыдущих местах работы и периодах работы на каждом из них в течение 10 рабочих дней после заключения трудового договора.

Таким образом, если работник имеет трудовую книжку, он должен выдать ее работодателю на последний рабочий день. В случае, если работник не выполняет данной обязанности, работодатель вправе обратиться в суд с требованием выдачи трудовой книжки.

При написании заявления на увольнение работодатель и работник могут договориться о конкретном сроке выдачи трудовой книжки, но в таком случае информация об этом должна быть указана в соглашении между работодателем и работником.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации - это статьи ТК РФ:

• Статья 67. Трудовая книжка
• Статья 76. Увольнение по инициативе работодателя
• Статья 77. Сроки и порядок уведомления о прекращении трудового договора
• Статья 78. Выдача трудовой книжки при прекращении трудового договора.