Сдача крови и продление отпуска: возможности и правила

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, доход за время сдачи крови для некоммерческих организаций не выплачивается, однако работник имеет право на дополнительный отпуск в соответствии с законодательством, если предоставлена соответствующая донорская справка. В соответствии с пунктом 7 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, дней отпуска, которые предоставляются работникам, прошедшим медицинское обследование и сдающим кровь в донорских учреждениях, устанавливаются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с приказом Минтруда России от 12.09.2013 N 524н "Об утверждении профессионального стандарта "Донор крови (плазмы)" работникам составляющим донорский резерв предоставляются дополнительные отпуска, устанавливаемые нормативными правовыми актами Российской Федерации. Поэтому, конкретный срок дополнительного отпуска должен быть определен исходя из действующих норм Российской Федерации в зависимости от длительности и особенностей сдачи крови.

Для ответа на данный вопрос юридические документы не потребуются. Однако, вам необходимо обратиться к врачу и получить справку об участии в донорской акции, в которой будет указана дата прохождения процедуры сдачи крови. Затем, вы можете предоставить данную справку в свой отдел кадров или направить запрос вашему работодателю относительно возможности присоединения дней, потраченных на сдачу крови, к следующему отпуску.

Данный вопрос регулируется несколькими статьями закона. В частности:

• Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет длительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
• Статья 14 Федерального закона "О донорстве крови и ее компонентов" - устанавливает правила выдачи донорской справки;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.1998 г. № 55 - устанавливает порядок учета времени, отработанного в условиях повышенной вредности и опасности для жизни и здоровья.

Однако, необходимо учесть, что конкретный ответ на данный вопрос может зависеть от положений трудового договора, коллективного договора или локальных нормативных актов организации, в которой работает человек, сдавший кровь.