Оплата справки на заводе: сдача крови, продление справки и возобновление работы

К сожалению, вопрос не вполне понятен. Если говорить об оплате справки о сдаче крови, то оплачивается она в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными актами, регулирующими оплату труда. Если же говорить об оплате за время, в которое завод простаивал, то здесь следует обратиться к соответствующим нормативным актам, регулирующим оплату труда работников, а также к трудовому договору и коллективному договору между работником и работодателем.

Для решения указанного вопроса необходимо следующее:

1. Справка о сдаче крови, которую предоставил работник.
2. Трудовой договор и другие документы, регулирующие отношения между работником и работодателем.
3. Коллективный договор, если он действительно у предприятия.
4. Законы и нормативные акты, регулирующие оплату труда в Российской Федерации.

На основе анализа этих документов можно определить, была ли правомерной оплата двух дней болезни работника, учитывая тот факт, что предприятие простаивал на две трети во время сдачи справки. Кроме того, можно рассмотреть возможные последствия неоплаты работнику всех двух дней, если это будет считаться незаконным.

Необходимо уточнить, какой тип закона рассматривается, т.к. вопрос может относиться к различным областям права. В любом случае, по представленным данным не удается определить применимые статьи законов.