Сдача крови и права работника: получение выходных и справки по форме 402/у

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить сотруднику, который является донором, дополнительные выходные дни в соответствии с количеством сдачи донорской крови. Эти выходные дни должны быть оплачены работодателем и назначены по желанию сотрудника в удобное для него время. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении дополнительного выходного или обязать сотрудника перенести его на другое время. Заявление на предоставление выходных является заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней и обязательно для работодателя.

Для решения данного вопроса работнику необходимо предоставить своему работодателю справку по форме 402/у, подтверждающую факт сдачи крови и получения выходного дня. Работодатель не может отказать в предоставлении оплачиваемого выходного дня в связи с сдачей крови, поскольку это является правом работника, подтвержденным Трудовым кодексом РФ. Работодатель также не может перенести выходной день на другое, более удобное для него время, поскольку это может нарушить права работника. Заявление на предоставление выходных дней оформляется письменно и является информационным характером. В случае отказа работодателя, работник имеет право обратиться в инспекцию труда за защитой своих прав.

Основным законодательным актом, регулирующим отношения между работником и работодателем, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 118 ТК РФ "Выходные дни" определяет, что работник имеет право на выходной день еженедельно, а также на дополнительные выходные дни в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Статья 137 ТК РФ "Право на отпуск" определяет, что работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Статья 139 ТК РФ "Установление ежегодного отпуска" определяет порядок установления ежегодного оплачиваемого отпуска и указывает на право работника выбирать удобное для себя время отпуска, а также на обязанность работодателя учесть этот выбор.

В данном случае, работник имеет право на дополнительный выходной день по каждой справке, выданной в связи с сдачей крови. Работодатель не может отказать в предоставлении оплачиваемого выходного, а также не может обязать перенести его на другое время без согласия работника. Заявление на предоставление выходных носит обязательный характер и работодатель обязан учесть его при составлении графика работы.