Сдача крови на работе: компенсации в виде отпуска или денег от работодателя

Согласно статье 188 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на 4 дня ежегодного дополнительного отпуска для сдачи крови и ее компонентов. Эти дни не могут быть заменены на денежную компенсацию. Если работник использует эти дни, то ему предоставляется отпускные дни в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статье 181 Трудового Кодекса РФ, которая регулирует права работника на дополнительные отгулы за работу в условиях, представляющих повышенную опасность или вредность.

Согласно данной статье, работники, находившиеся на медицинском обследовании, имеют право на один дополнительный день отдыха, а также на денежную компенсацию при отсутствии возможности предоставления отгула за каждый день медицинского обследования.

Таким образом, для получения денежной компенсации за дни сдачи крови, работник должен обратиться к своему работодателю с соответствующим заявлением и предоставить медицинское заключение о сдаче крови. Работодатель обязан учесть данную информацию и выплатить работнику денежную компенсацию за каждый день сдачи крови, если нет возможности предоставления дополнительного отгула.

Статья 312 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск". Статья 178 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск".