Самый большой участок почтальона - 7830 квартир, возможен запрос на повышение заработной платы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан оплатить труд работника в соответствии с условиями трудового договора и законодательством Российской Федерации. Если работник выполняет большой объем работы, чем обычно предусмотренный для своей профессии или должности, то работодатель обязан предоставлять работнику соответствующее вознаграждение. Однако, конкретный размер заработной платы зависит от договоренностей между работником и работодателем, предусмотренных в трудовом договоре. Поэтому работник может попробовать договориться со своим работодателем об увеличении заработной платы на условиях, которые будут определены в трудовом договоре. Если работодатель отказывается пересмотреть условия договора, работник может обратиться в соответствующие органы защиты прав трудящихся в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходима следующая информация: 1. Трудовой договор или контракт с почтовой службой; 2. Коллективный договор, если таковой существует; 3. Устав почтовой службы, если такой есть; 4. Трудовая книжка; 5. Документы, подтверждающие увеличение объема работы на вашем участке.

Исходя из предоставленной информации, можно предположить, что требование увеличения заработной платы со стороны работника может быть обоснованным, если установленные законодательством РФ выплаты не соответствуют увеличенному объему выполняемых обязанностей. Однако для конкретного ответа необходимо провести более детальное исследование имеющихся документов и законов, которые регулируют данную сферу деятельности.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника", статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при повышении квалификации, повышении квалификационного разряда, изменении квалификационной категории работника", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Повышение оплаты труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда".