Самоизоляция на работе: что делать, если магазин продолжает работать и какие правила следовать

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники могут отсутствовать на рабочем месте только в случаях, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором или законодательством (например, по болезни или по согласованию с работодателем), либо если введен режим повышенной готовности или чрезвычайное положение. Однако, если работник имеет симптомы ОРВИ или коронавируса, ему необходимо обратиться к врачу для получения медицинской помощи и следовать рекомендациям медицинских работников, в том числе касательно самоизоляции. Если же работник не имеет симптомов, но хочет находиться на самоизоляции, он может обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и договориться об отпуске, удаленной работе или другом варианте работы из дома, если это возможно.

Для решения вопроса о возможности самоизоляции на рабочем месте необходимо обратиться к нормам трудового законодательства Российской Федерации и соответствующим указам, распоряжениям и постановлениям правительства, принятым в связи с эпидемией COVID-19. В настоящее время в Российской Федерации действует режим самоизоляции для граждан старше 65 лет, а также для лиц, страдающих хроническими заболеваниями или находящихся в карантине по медицинским показаниям. Для получения более точной информации и решения индивидуального вопроса вы можете обратиться в трудовую инспекцию или юридическую консультацию.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации «Отказ работника от выполнения работы» может быть применена в данной ситуации. Однако, необходимо учесть принятые в стране меры по борьбе с распространением COVID-19, такие как режим самоизоляции и законодательные акты, принятые на региональном уровне.