Неопределенный рабочий день руководителя учебного центра и угроза увольнения по системе СКД

Согласно Закону РФ "О труде", для сотрудника с ненормированным рабочим днем установление рабочего времени является произвольным и предприятие может установить определенный график работы для поддержания бизнес-процессов. Однако такие работники должны выполнять все свои трудовые обязанности в оговоренные сроки.

Распоряжение о даче письменных объяснений может быть выдано руководством компании в случае нарушения трудовых обязанностей. В данном случае, опозданиям и отсутствию отметки по системе СКД.

Если письменные объяснения не будут предоставлены в установленный срок, это может рассматриваться как отказ от своих трудовых обязанностей.

Если сотрудница имеет уважительные причины для своих нарушений трудовых обязанностей, то она может предоставить соответствующие документы для подтверждения своей позиции и избежать увольнения по ст.81 п.6 пп.а.

В дополнение, компания должна иметь надлежащую доказательную базу для увольнения сотрудника, и в случае неправомерного или необоснованного увольнения, сотрудник имеет право обратиться за помощью к компетентным органам в соответствии с российским законодательством.

Для решения поставленного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовое соглашение, в котором фиксируются условия работы, включая режим работы, рабочее время и порядок увольнения.

2. Распоряжение о даче письменных объяснений, в котором указываются конкретные нарушения, совершенные вами на работе.

3. Информация об отметках СКУД, полученная вами по электронной почте.

4. Документы, подтверждающие наличие или отсутствие уважительных причин для опозданий и отсутствия на работе.

5. Копия трудовой книжки, где отражены все изменения в вашей трудовой деятельности в компании.

Эти документы помогут вам защитить свои права и интересы в случае, если вам предъявят обвинение в нарушении трудовой дисциплины и угрожают увольнением. Вам необходимо обратиться к квалифицированному юристу, который сможет оценить все обстоятельства вашего случая, помогут составить обоснованные возражения и защитить ваши права в суде.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статья 91 и далее); - Указ президента РФ "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка" (статья 14 и далее); - Приказ Минтруда РФ "Об утверждении порядка ведения трудовых книжек работников" (статья 9 и далее); - Постановление Правительства РФ "О порядке осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (статья 5 и далее).

Для решения данного вопроса, в первую очередь, нужны документы, подтверждающие фактические обстоятельства дела - отчеты об отметках СКД за январь, данные по рабочим часам и иные свидетельства, подтверждающие отсутствие опозданий и отсутствий. Также, возможно, понадобятся документы, связанные с трудовыми отношениями - трудовой договор, трудовая книжка, заказы на работу и прочее. Важно иметь четкое представление о правах сотрудника и обязанностях работодателя, предусмотренных законодательством Российской Федерации, чтобы защитить свои права в этом споре. Рекомендуется обратиться к юристу для получения компетентной юридической помощи в данном вопросе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя следующие:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 19, 81 п. 6 пп. а, 193.1, 193.2);
• Постановление Правительства Российской Федерации от 30 ноября 2019 г. № 1515 "Об утверждении Правил ведения учета рабочего времени и отдыха работников";
• Другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения и увольнение с работы в Российской Федерации.