Родительский отпуск: почему беременным нельзя работать по вахтам и как это влияет на доход

Как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, не предоставление больничного листа работодателю является нарушением закона. Согласно статье 195 Трудового кодекса РФ работник обязан незамедлительно уведомить работодателя о наступлении времени временной нетрудоспособности и предоставить больничный лист. Не предоставление больничного листа может привести к наказанию со стороны работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ, а также нарушит Ваши трудовые права. Кроме того, Ваши меньшие начисления заработной платы связаны с законодательно установленными выплатами при временной нетрудоспособности, и в случае несоблюдения обязанности по предоставлению больничного листа, Вы можете самостоятельно потерять право на соответствующую выплату или быть привлечённым к ответственности. Поэтому, рекомендуется своевременно уведомить работодателя о наступлении временной нетрудоспособности и предоставить больничный лист в соответствии с требованиями законодательства.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Больничный лист, который был выдан вам в больнице;
2. Договор о трудоустройстве;
3. Трудовая книжка;
4. Положение о больничном листе в вашей организации.

В соответствии со статьями ТК РФ вы как работник имеете право на пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни или травмы. Вы должны предоставить больничный лист работодателю в установленные законом сроки. Если вы не предоставите больничный лист, работодатель может изменить вам заработную плату, в соответствии с действующим законодательством.

Поэтому, для защиты своих прав и установления законности данной ситуации, я советую вам предоставить больничный лист своему работодателю. При нарушении ваших прав, вам следует обратиться за консультацией к адвокату или юристу.

Трудовой кодекс РФ: Статья 74. Исчисление заработной платы при временной нетрудоспособности работника Статья 182. Ответственность сторон трудовых отношений за нарушение законодательства о труде и социальном обеспечении Статья 186. Условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.