Работодатель запрещает беременным работать из-за COVID-19: законно ли это? | Москва и Московская область

Согласно Федеральному закону "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Трудовому Кодексу РФ, работодатель не имеет права принуждать беременных женщин принимать больничный лист. Однако, вместе с тем, в связи с распространением COVID-19, могут быть приняты временные меры для охраны жизни и здоровья работников, в том числе и беременных. Поэтому, в данной ситуации необходимо обратиться за консультацией к медицинскому работнику (гинекологу), который проведет индивидуальную оценку состояния здоровья беременной и применительно к ситуации на работе, примет решение о том, необходимо ли брать больничный лист.

Для решения данного вопроса следует предоставить работодателю следующие документы: - Выписку из больничного учреждения, подтверждающую нахождение в беременном состоянии. - Документ, подтверждающий трудовой стаж и доход, такой как трудовую книжку и заработную плату, для расчета пособия по беременности и родам. - Копию трудового договора и положения о беременности и родах в компании. - Если компания работает в Москве и Московской области, то следует проверить действительность запрета на работу беременных, из-за коронавируса, у муниципальной и федеральной службы здравоохранения.

Работодатель не имеет права заставлять беременную женщину брать больничный лист, это противоречит законодательству Российской Федерации. Гарантированное время отпуска для будущих матерей составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после). Кроме того, женщины, находящиеся в состоянии беременности, не могут быть подвергнуты вредному воздействию на производстве, и земляне Московской области не исключение.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник имеет право на отпуск по беременности и родам, а также на другие гарантии социальной защиты материнства в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании."

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: "Не допускается прием на работу и увольнение женщины в период беременности, а также в период нахождения ребенка на груди, без ее письменного согласия, за исключением случаев ликвидации организации в порядке, установленном законом."

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: "В случае беременности и родов женщина имеет право отстраниться от работы до начала предполагаемых родов и продолжать отсутствовать на работе после родов на период отпуска по беременности и родам в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании."

Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации: " В отношении беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, лиц, имеющих детей-инвалидов, а также лиц, осуществляющих уход за больными членами семьи, работодатель обязан создавать условия труда, соответствующие социально-гигиеническим требованиям и исключающие вредные и опасные производственные факторы."

Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан обеспечить работнице, отстраненной от работы по беременности и родам, сохранение ее места работы (должности) и среднего заработка за время отсутствия на работе в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании."

При наличии запрета на работу беременных женщин, работодатель должен обеспечивать выплату больничных листов, компенсацию заработной платы и другие социальные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании. Также следует обратить внимание на акты работодателя, в которых должны содержаться правила и ограничения по поводу труда беременных женщин.