Работа рядом с домом и ребенок до 2 лет: родительский отпуск, желание работать и законодательство

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, имеет право на сохранение за ним места работы (должности) или на его перевод на соответствующую маштабную должность в той же организации (на ту же работу в другой организации) при условии, что вакансия имеется. Таким образом, в данной ситуации законодательство предоставляет возможность работнику сохранить место работы или перевестись на другую работу в той же организации или в другой организации, если имеется подходящая вакансия. Если работник не получает от работодателя такую возможность, то ему полагается компенсация в размере среднего заработка за время, в течение которого работодатель не предоставил работу.

Для решения вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, по которому Вы находитесь в отпуске по уходу за ним.

2. Свидетельство о заключении трудового договора с предыдущим работодателем в филиале, который находится в 30 минутах езды от Вашего дома.

3. Письменное заявление на имя руководителя предприятия о необходимости перевода на работу ближе к дому.

4. Документы, подтверждающие наличие детей (свидетельства о рождении, если это необходимо).

5. Документы, подтверждающие необходимость Выхода на работу (рекомендация врача или других медицинских работников, если это необходимо).

6. Копия трудового договора или соглашения с новым работодателем на работу ближе к дому.

Также, при необходимости, могут потребоваться другие документы и доказательства для решения данного вопроса.

Статья 256 Трудового кодекса РФ «Рабочее место, права и гарантии женщины при беременности, родах и после родов» Статья 259 Трудового кодекса РФ «Режим работы женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет» Статья 363 Трудового кодекса РФ «Право на изменение условий труда или отказ от работы в случае существенного изменения условий труда»