Отпуск беременным и родившим: выплаты, больничный лист, отпуск по уходу.

Оплата больничного листа в случае беременности и родов осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о трудовых правах для определенных категорий работников, включая женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, как правило, предоставляется работникам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет и являющихся работниками по трудовому договору. Если вы соответствуете этим требованиям, вам должен быть предоставлен соответствующий отпуск. При этом, конкретные условия оплаты и предоставления отпуска регулируются законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор либо его копия, заключенный между работником и работодателем;

2. Документ, подтверждающий нахождение в декретном отпуске, например, копия распоряжения работодателя о переводе на данный вид отпуска;

3. Выписка из трудовой книжки, подтверждающая трудовой стаж работника;

4. Справка о беременности и родах, выданная медицинским учреждением;

5. Заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и больничного листа в связи с беременностью и родами.

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплатить ему пособие в размере 100% от его среднего заработка, если работник утратил возможность работать по уходу за ребенком. Также, если работник уходит в отпуск по беременности и родам, работодатель должен оплатить ей больничный лист в размере 100% от ее среднего заработка.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска, предоставляемые женщинам, имеющим детей" Статья 19.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"