Родительский отпуск и больничный: как оформить и когда можно вернуться на работу?

Согласно статье 256 ТК РФ, работник имеет право на гарантированное сохранение места работы при беременности, родам и уходе за ребенком до достижения им возраста трёх лет. Однако, если работник находится на больничном листе по болезни, то он не может находиться в отпуске по уходу за ребенком, и его право на гарантированное сохранение места работы не распространяется на это время. То есть, момент перехода с отпуска в больничный лист не имеет значения, но в период нахождения на больничном листе работник не может находиться в отпуске по уходу за ребенком. В случае необходимости продолжения лечения после окончания отпуска по уходу за ребенком, можно запросить у работодателя отпуск без сохранения заработной платы или договориться о расторжении трудового договора.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.

2. Документы, подтверждающие нахождение находившуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также выплаты по отпуску до апреля 2017 года.

3. Медицинские документы, подтверждающие Ваше лечение туберкулеза и Вашу нетрудоспособность после апреля 2017 года.

После ознакомления с Вашими документами, юрист сможет дать подробный ответ на Ваш вопрос.

Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 29, статьи 255-259 и 261. Закон "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации", статья 20. Федеральный закон "О туберкулезе", статьи 1-11 и 16.