Как максимально эффективно использовать больничный лист: отгулять отпуск или вернуться на работу?

Здравствуйте. В соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся на больничном листе, сохраняет право на оплату труда в размере 100% за первые две недели и 60% за последующие дни болезни. Если же болезнь продолжается более 4 месяцев, то начиная с пятого месяца оплата производится за счет фонда социального страхования.

В случае, описанном в вопросе, работница может оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком по причине болезни (статья 256 Трудового кодекса РФ), если ее состояние здоровья позволяет работать. В такой ситуации работник имеет право на оплату труда в полном объеме по действующему тарифу за фактически отработанное время, включая время, проведенное на больничном листе в рамках общего периода времени временной нетрудоспособности.

Если же работница не может выйти на работу в силу своего состояния здоровья, то она сохраняет право на получение больничного листа и оплату труда в соответствии с вышеуказанными нормами законодательства.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующий перечень документов и действий:

1. Заявление о продлении больничного листа – перед сроком окончания больничного листа, Вам необходимо обратиться в медицинское учреждение, где Вы получали листок нетрудоспособности, с просьбой о продлении его до конца отпуска по уходу за ребенком.

2. Документы, подтверждающие сложившуюся ситуацию – для того чтобы подать заявление о досрочном выходе на работу, Вам потребуется подтвердить факт родов и летального исхода ребенка. В качестве таких документов могут выступать медицинские справки, свидетельства о рождении и смерти ребенка, а также заключения экспертов.

3. Заявление о досрочном выходе на работу – после того, как больничный лист будет продлен, Вы можете написать заявление в свой кадровый отдел о досрочном выходе на работу в связи со сложившейся ситуацией.

4. Согласование с работодателем – по законодательству, досрочный выход на работу должен быть согласован с работодателем. В данном случае, Вам необходимо обратиться к своему непосредственному руководителю или кадровому отделу для уточнения порядка согласования и оформления соответствующих документов.

Исходя из вышеизложенного, я могу предложить следующие варианты действий: - обратиться в медицинское учреждение для продления больничного листа до окончания отпуска по уходу за ребенком; - написать заявление о досрочном выходе на работу в связи со сложившейся ситуацией и согласовать его с работодателем; - если Вы не готовы вернуться на работу, то можно оставаться на больничном отпуске до его окончания.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 98 – Порядок выплаты больничного по уходу за ребенком

Статья 192 - Рабочее время

Статья 193 - Режим работы и отдыха

Статья 194 - Выходные дни

Статья 197 - Условия приостановления выплаты заработной платы

Статья 208 - Компенсация работникам, замещающим лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

Статья 209 - Оплата труда за время выполнения государственных или общественных обязанностей

Статья 210 - Оплата времени, связанного с обучением

Статья 211 - Оплата времени, связанного с подготовкой и проведением профессиональных экзаменов

Статья 212 - Оплата времени, связанного с посещением медицинских учреждений

Статья 213 - Оплата времени, связанного с выполнением обязанностей, возложенных законодательством на работодателей