Работодатель и увольнение: как защитить свои права и максимально эффективно действовать в сложной ситуации?

Здравствуйте!

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право прекратить трудовой договор по инициативе работодателя в соответствии с условиями, установленными законодательством или трудовым договором. При этом, работник должен быть уведомлен об увольнении не менее чем за две недели до его наступления.

Отработка оставшегося времени до увольнения является обязанностью работника, и должна осуществляться в рабочее время. Если ваш руководитель заставляет вас заниматься оформлением увольнения после рабочего дня, то это может рассматриваться как нарушение ваших прав.

Рекомендую обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу, чтобы получить подробную информацию о ваших правах и возможных действиях в такой ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Коллективный договор, если он существует в организации; 3. Кодекс труда Российской Федерации; 4. Инструкции и положения, регулирующие порядок увольнения; 5. Обходной лист.

Относительно конкретного вопроса, если сотрудник работает в режиме смены и день увольнения приходится на последнюю смену, то работодатель обязан выпустить его не позднее окончания рабочей смены. Работа по оформлению документов, связанных с увольнением, также должна происходить в рабочее время. Работодатель не вправе заставлять работника заниматься оформлением увольнения после окончания рабочей смены, то есть в личное время работника, если это не было согласовано заранее. В противном случае, работодатель нарушает права работника, и это может быть предметом жалобы в органы трудовой инспекции.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - "Об увольнении работника по инициативе работодателя"
2. Статья 74 Трудового кодекса РФ - "Режим рабочего времени и времени отдыха работников"
3. Статья 109 Трудового кодекса РФ - "Режим работы в ночное время и в выходные дни"
4. Статья 117 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни"
5. Положение о трудовой дисциплине, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 N 355 - "Об использовании рабочего времени работников"
6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ - "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения"