Риски работы в магазине без официального трудоустройства и договора: зарплата и права работников

Согласно Трудовому кодексу РФ, работа без трудового договора является незаконной. Заработная плата за фактически выполненную работу должна быть выплачена в полном объеме в соответствии с законодательством. В случае отказа работодателя выплатить заработную плату, работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Также стоит обратить внимание на необходимость заключения трудового договора и внесения записи о трудовой деятельности в трудовую книжку.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление о нарушении трудового законодательства, в котором следует указать, что вы отработали на предприятии определённый период времени без трудоустройства и без заключения трудового договора.

2. Документы подтверждающие ваше фактическое трудоустройство, какие-либо корреспонденции между вами и работодателем (например, сообщения в мессенджерах, электронные письма, записи телефонных разговоров), свидетельства коллег и других свидетелей, которые могут подтвердить факт вашего работы на данном предприятии.

3. Расчётные документы за период отработки - чеки или квитанции об оплате труда,ручные записи об уплате зарплаты или сохранённые сведения в бухгалтерии о выплатах зарплаты за указанный период.

4. Выписку из трудовой книжки, если таковая имеется, или дубликат ее записей, где отражены периоды работы на данном предприятии.

В судебном порядке вы можете требовать восполнения нарушенных прав на оплату вашего труда. Однако, учитывая что вы не оформили трудовой договор, выплата ваших зарплат может принести сложности, возможно, понадобится рассматривать вариант оформления соответствующего контракта с работодателем.

Статья 5 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - Основные принципы трудового права; Статья 12 ТК РФ - Содержание и форма трудового договора; Статья 13 ТК РФ - Условия трудового договора; Статья 14 ТК РФ - Момент заключения трудового договора; Статья 17 ТК РФ - Трудовая функция; Статья 19 ТК РФ - Место работы; Статья 20 ТК РФ - График работы и время отдыха; Статья 21 ТК РФ - Заработная плата; Статья 22 ТК РФ - Режим труда и времени отдыха; Статья 23 ТК РФ - Гарантии и компенсации работникам за работу во вредных условиях; Статья 24 ТК РФ - Дисциплинарная ответственность; Статья 25 ТК РФ - Материальная ответственность; Статья 33 ТК РФ - Трудовая книжка.