Получить электронные пропуски для работы без официального трудоустройства в кальянном магазине

Нет, не возможно. Для оформления электронных пропусков необходимо наличие официальных трудовых отношений между работниками и работодателем. Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником и оформить его в соответствии с требованиями законодательства, включая выплату социальных налогов и страховых взносов. Иначе вы можете быть привлечены к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Документы, подтверждающие юридический статус кальянного магазина, например, Устав предприятия, Свидетельство о государственной регистрации юридического лица, договор аренды помещения и т.д.

2. Документы, связанные с работой продавцов без официального трудоустройства, например, договоры подряда или иные документы, подтверждающие отношения между кальянным магазином и продавцами.

3. Документы, связанные с требованиями к оформлению электронных пропусков, например, Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2020 г. № 447 «О введении режима повышенной готовности», Постановление Мэра Москвы от 5 августа 2020 г. № 55-УМ «О введении электронных пропусков для доступа к объектам в Москве в условиях реализации мер по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции», и др.

На основании этих документов юрист сможет оценить правовую ситуацию и дать рекомендации по оформлению электронных пропусков в соответствии с действующим законодательством. Однако, следует отметить, что для оформления электронных пропусков необходимо иметь официальное трудоустройство, поэтому, для полноценной работы и защиты интересов своих сотрудников, рекомендуется оформить всех продавцов кальянного магазина на работу официально.

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации "Понятие о трудовом договоре"; Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора"; Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Форма трудового договора"; Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде при заключении и исполнении трудового договора".