Риски проведения собеседования на дому при приеме на работу: как защититься

Нет, проведение собеседования в домашней обстановке не является законным. Согласно Трудовому Кодексу РФ и другим правовым актам, работодатель обязан обеспечивать безопасность труда работника и создавать условия для работы, которые соответствуют требованиям безопасности и здоровья работника. Применительно к данной ситуации, это означает, что работодатель должен проводить собеседование в официальном месте, которое соответствует требованиям безопасности и здоровья работника.

Если работодатель нарушил требования законодательства при проведении собеседования и создал угрозу жизнедеятельности возможностям работника, вы имеете право обратиться к правоохранительным органам, чтобы рассмотреть возможность возбуждения уголовного дела по соответствующим статьям Уголовного кодекса РФ. Кроме того, вы можете представить свои претензии на административном или гражданском уровне.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, прохождение собеседования на работу является одним из этапов процесса трудоустройства. В случае, если собеседование проводится вне офиса работодателя, следует предоставить соискателю в письменной форме все сведения о месте и времени проведения собеседования.

Однако, аренда жилого помещения под деятельность с целью приема на работу является нарушением законодательства и не соответствует требованиям безопасности, что в данном случае ставит под угрозу безопасность соискателя.

Жалоба может быть подана в контролирующий орган - Роспотребнадзор или инспекцию труда. По результатам проверки контролирующие органы могут принять меры в соответствии с законодательством, например, выдать работодателю предписание об устранении нарушений.

Кроме того, если работодатель сталкивается с жалобами на аналогичное поведение со стороны других соискателей на работу, за ним может быть начато административное или уголовное преследование в соответствии с законодательством.

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Собеседование при приеме на работу"; - Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет дискриминации в трудовых отношениях"; - Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия охраны труда при заключении трудового договора"; - Статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда работника в процессе его трудовой деятельности".