Требование проведения пробного урока при приеме на работу учителем в государственную школу: допустимо или нет?

По законодательству Российской Федерации, работодатель вправе проверять профессиональные качества соискателей при подборе на должности. Однако, при проведении данного пробного урока необходимо учитывать равноправие соискателей и соблюдать требования законодательства о защите персональных данных. Для проведения пробного урока необходимо получить письменное согласие соискателя на участие в таком виде конкурса. Если работодатель проводит пробный урок на равных условиях для всех соискателей, то такое действие будет считаться законным.

Для решения вопроса о правомерности запроса на проведение пробного урока при приёме на работу в государственную школу на должность учителя необходимо рассмотреть нормы трудового законодательства Российской Федерации, а также имеющиеся у руководства школы внутренние документы, регулирующие процедуру приёма на работу.

В соответствии с пунктом 2 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право проверить профессиональные знания и навыки работника до заключения трудового договора. Однако, указанный пункт закона не предусматривает проведения пробного урока, поэтому необходимо проверить, не противоречат ли внутренние документы школы этому положению и не нарушает ли это права кандидатов на работу.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с установленными в школе правилами приема на работу, а также потребовать у руководства школы официального обоснования необходимости проведения пробного урока и проверки профессиональных знаний и навыков кандидатов. Если обоснование будет неубедительным или противоречить законодательству Российской Федерации, то проведение пробного урока может быть признано незаконным и нарушающим права кандидатов на работу.

Статья 38 Конституции РФ; статья 6 Трудового кодекса РФ; статья 58 Федерального закона от 06.10.1999 N 236-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".