Копия приказа о приеме на работу: правомерное требование биржи труда или нет?

Согласно статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику приказ о приеме на работу в письменной форме. Если работник получил приказ о приеме на работу, то он может предоставить его в качестве подтверждения трудового договора. Таким образом, биржа труда имеет право требовать от работника копию приказа о приеме на работу в качестве подтверждения трудового договора.

Для решения данного вопроса можно обратиться к Закону Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

Согласно статье 34 данного Закона, служба занятости населения является уполномоченным органом по контролю за законностью применения законодательства о занятости населения, в том числе и при заключении трудовых договоров.

Таким образом, бирже труда может понадобиться копия приказа о приеме на работу для проверки законности принятия на работу, а также для ведения учета безработных граждан.

Поэтому, если работник сам нашел работу и не обращался за помощью в службу занятости населения, копия приказа о приеме на работу, возможно, не требуется. Однако, для окончательного ответа на вопрос, необходимо обратиться в биржу труда и уточнить их требования.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

1. Статья 71. Трудовой договор. Глава 3. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Статья 74. Обязательные условия трудового договора. Глава 3. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Статья 83. Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора. Глава 3. Трудовой кодекс Российской Федерации.
4. Статья 190.2. Нарушение работником трудовых обязанностей. Глава 24. Трудовой кодекс Российской Федерации.

В данном случае, если биржа труда требует предоставления копии приказа о приеме на работу, то это может быть обосновано требованиями к заключению трудового договора, в том числе обязательными условиями по статье 74 Трудового кодекса РФ. Однако, если работник уже находится на работе и выполняет свои трудовые обязанности, то требование биржи труда может быть незаконным и налагающим на работника дополнительные обязательства, не предусмотренные законодательством.