Требование отправки местоположения в группе Вотсап: правомерное действие или нет?

По законодательству России, требование начальницы отправлять своё местоположение по приходу в рабочую группу в WhatsApp может быть правомерным, если это было оговорено в трудовом договоре или приказе организации. Однако, необходимо учитывать, что согласно Закону о персональных данных, обработка личных данных, включая информацию о местоположении, возможна только с согласия сотрудника. Если сотрудник не хочет делиться своим местоположением, то это требование не может быть принудительным. Я рекомендую обратиться к юристу для получения более подробного консультирования в данной ситуации.

Для решения вопроса необходимо выяснить, является ли такое требование начальницы законным и соответствует ли оно требованиям законодательства Российской Федерации.

Для этого нужно ознакомиться с законодательством о защите персональных данных, а именно с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", согласно которому сбор и обработка персональных данных допустимы только при наличии согласия субъекта персональных данных на их обработку.

Если субъект персональных данных дает свое согласие на сбор и обработку своих персональных данных, в том числе местоположения, сохранение и использование таких данных не является нарушением закона. Однако, если субъект персональных данных не дает свое согласие, то сбор и обработка его местоположения без его согласия может рассматриваться как нарушение закона о персональных данных.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо выяснить, дало ли субъект персональных данных свое добровольное согласие на сбор и обработку своего местоположения, и наличие ли у начальницы право на сбор и обработку персональных данных в соответствии с законодательством о персональных данных.

Ни одна статья закона Российской Федерации не накладывает на физических лиц обязательство отправлять свое местоположение в группу WhatsApp по приходу в определенное место. Однако, если данное требование является частью служебных инструкций или договора с работодателем, то его необходимо соблюдать в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.