Генеральный директор ООО: полноценный сотрудник или нет без приказа о приеме на работу?

Добрый день. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, при наличии трудовых обязанностей и контроля со стороны работодателя, фактическое выполнение работ определяет в том числе и трудовые отношения между работником и работодателем.

Следовательно, если генеральный директор ООО выполнен фактически трудовые обязанности и подчиняется контролю со стороны общества, то он считается полноценным сотрудником организации, даже если на него не составлен приказ о приеме на работу.

Изложенные в вопросе причины отказа генерального директора от зарплаты не влияют на его статус сотрудника организации. Если в дальнейшем возникнут вопросы по выплате зарплаты, начислению налогов и другим вопросам трудовых отношений, рекомендуется обратиться к специалисту в сфере трудового законодательства.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет ознакомиться с учредительными документами ООО, а именно с уставом и решением общества о назначении генерального директора. Если учредительными документами предусмотрено, что руководитель назначается решением общества без составления приказа о приеме на работу, то он признается полноценным сотрудником организации. В таком случае работодатель обязан выплачивать ему заработную плату и начислять налоги в соответствии с действующим законодательством. Если же учредительными документами не предусмотрен такой порядок назначения, то работодатель может столкнуться с риском возникновения юридических проблем и возможных штрафов.

Статья 17 Трудового кодекса РФ "Единство зачисления работника на работу" и статья 18 Трудового кодекса РФ " Трудовой договор" могут быть применены для решения данного вопроса.