Режим работы в магазине бытовой техники: нарушение прав работника?

Добрый день! Работодатель не имеет права обязывать работника работать в противоречии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации. В данном случае, если в трудовом договоре указан режим работы пятидневной рабочей недели с нормой рабочего времени в соответствии с производственным календарем, то работодатель не имеет права нарушать это условие. Если работник работает в иные дни и в другое время, то работодатель обязан оплатить работу работника в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором. Работник может обратиться в рабочую инспекцию или другие компетентные органы для защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с законодательством и анализировать трудовой договор между работником и работодателем. Необходимо также узнать, проводилось ли согласование графика работы с работником и было ли оно оформлено в письменном виде.

Если работодатель не выполняет своих обязательств по соблюдению графика работы, установленного в трудовом договоре, то это может рассматриваться как нарушение рабочего права работника. При этом, работник может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении своих прав и потребовать письменного подтверждения от работодателя о том, что график работы будет соблюдаться в соответствии с трудовым договором.

Важно также учитывать, что в случае нарушения прав работника работодателем, работник может потребовать компенсации за причиненный ему ущерб.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Гражданский кодекс РФ, статья 309, 317; - Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 93, 94, 113, 354.