Как вернуть деньги за недостачу в магазине бытовой техники: советы автора

В данной ситуации необходимо обратиться за юридической помощью. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник не может быть уволен за недостачу без доказательств его вины. Если камер в магазине нет и директор не может доказать вину работника, то увольнение будет незаконным. Также, работник вправе требовать прозрачности и доказательности любого удержания из его заработной платы. Если директор не предоставляет доказательств, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Расписку, которую муж написал о том, что он вернет определенную сумму;

2) Копию трудового договора, чтобы убедиться, что нет никаких положений о том, что работник несет ответственность за недостачу;

3) Справку о размере зарплаты, чтобы убедиться, что муж не получает слишком маленькую зарплату для своей должности;

4) Свидетельские показания работников магазина, которые могут подтвердить, что муж не похищал товары.

Также рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав. В случае угрозы посадки работника, необходимо обратиться в правоохранительные органы для защиты своих прав и законных интересов.

Статьи закона, применимые в данной ситуации, зависят от характера правоотношений между работником и работодателем, а также от рассматриваемых обстоятельств. Однако, обвинения в недостаче и угрозы посадить насильственно могут быть квалифицированы как преступления, предусмотренные статьями 158 и 119 УК РФ соответственно. Также, возможно применение трудового законодательства РФ в части прав и гарантий работников. В любом случае, для конкретной правовой оценки ситуации и выявления возможных нарушений необходимо обратиться к компетентному юристу.