Режим и определение переработки: рабочий день с 8-00 до 17-00 и на что можно расчитывать

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работа, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, ночная работа, работа в условиях сверхнормативных (штучных) расценок оплачиваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Таким образом, если работник приходит на работу раньше начала рабочего дня, время отработки до начала рабочего дня не относится к переработке. Однако, если работник остается на работе после окончания рабочего дня, время отработки после окончания рабочего дня может считаться переработкой. Вопрос оплаты переработки зависит от условий трудового договора и законодательства Российской Федерации о труде.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение об условиях труда, в котором должны быть оговорены рабочие часы и возможность переработки.

2. Коллективный договор или локальный нормативный акт, регулирующий вопросы переработки и оплаты труда.

3. Документы, подтверждающие факт переработки: табель учета рабочего времени, распоряжения начальства, дополнительная документация.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, переработкой считается работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. В данном случае, если рабочий день оговорен с 8:00 до 17:00, то работа до 8:00 считается предработкой, а работа после 17:00 – сверхурочной. То есть, если работник приходит на работу раньше установленного начала рабочего дня, то это не считается переработкой в рамках законодательства РФ. Однако, вопрос оплаты предработки может решаться в рамках трудового договора или локального нормативного акта.

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - о переработке труда.
2. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке установления продолжительности рабочего времени.
3. Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате труда при переработке.