Ревизия при увольнении: выявленная недостача и возможные способы ее покрытия

Работодатель не имеет права отказываться учитывать пересорт при выявлении недостачи при увольнении из магазина. Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работник несет ответственность за материальный ущерб, причиненный работодателю, только в случаях вины, в том числе недостачи товара, которую он создал. Таким образом, если выявленная недостача была покрыта пересортом, то работник несет ответственность только за свою вину, а остальную сумму недостачи необходимо учесть в утрату товарного вида. Работодатель обязан рассмотреть доказательства наличия пересорта в процессе ревизии и учесть его при определении размера материального ущерба, причиненного работником.

При решении данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:
- Акт ревизии, который подтверждает выявление недостачи и наличие пересорта;
- Документы, подтверждающие наличие вины работника, такие как свидетельские показания, видеозаписи или другие материалы;

Статьи, применимые к данному вопросу:
- Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации.