Ревизии в магазине 2/2: кто платит за ночные проверки и что делать при недосдаче?

Согласно ТК РФ, работодатель обязан оплачивать все трудовые функции работника, включая проведение ревизий. Если сотрудник выходит на работу в ночное время, ему в соответствие с законом необходимо предоставлять дополнительную оплату по надбавке за работу в ночное время. Также сотрудник не обязан платить за недостачу товаров работодателю, если это не предусмотрено договором между сторонами. Сотрудник имеет право отказаться выходить на ревизию, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, в случае отказа от выполнения обязанностей, работник должен быть готов к тому, что это может повлечь за собой негативные последствия со стороны работодателя, вплоть до увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор - для определения режима работы и оплаты труда. 2. Коллективный договор (если таковой имеется) - для определения условий проведения ревизий и компенсации труда за ночные смены. 3. Регламент проведения ревизий - должен быть утвержден работодателем и содержать информацию об оплате труда за ночные смены и возможных компенсациях. 4. Свидетельство о временной нетрудоспособности - для установления юридической возможности участия в ревизии в период госпитализации.

Сотрудники не обязаны участвовать в ревизиях в свои выходные дни (если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором) и должны получать оплату за ночные смены.

Если работодатель настаивает на участии в ревизии без оплаты труда или устраивает детальный обыск без соответствующего оформления, это может быть квалифицировано как нарушение законодательства, и сотрудник имеет право обратиться в соответствующие органы к контролю труда или суд для решения вопроса.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Ночная работа" Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников"