Как доказать свою невиновность в недосдаче после увольнения

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен произвести инвентаризацию материальных ценностей и наличия товарно-материальных ценностей при увольнении работника. Если при инвентаризации будет обнаружена недостача, работодатель должен выяснить причины ее возникновения и определить лицо, ответственное за недостачу.

Однако, если Вы не были присутствовали на момент инвентаризации, Вы не могли нарушить правила процедуры и оставить недостачу. Для подтверждения своей невиновности Вам следует обратиться к работодателю с просьбой предоставить инвентаризационные документы и доказательства постановки на службу ответственного за материальные ценности, а также документы, подтверждающие время и даты Вашего увольнения. Если работодатель не желает предоставить эти документы, Вы можете обратиться в органы государственной власти.

Помимо этого, стоит отметить, что невозможно проследить, кто и когда поставил такой недостачный товар на склад. Поэтому, если Вы не были ответственны за материальные ценности на момент инвентаризации, доказывать свою невиновность стоит через суд в случае необходимости взыскания с Вас долга.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором указан период вашей работы и дата увольнения.

2. Копия приказа об увольнении.

3. Копии документов, подтверждающих, что на момент проведения инвентаризации вы уже были уволены, например, копии документов о выплаченной вам заработной плате за последний месяц работы и другие соответствующие документы.

4. Если у вас остались какие-то документы по своей профессиональной деятельности в данной компании, которые подтверждают отсутствие недосдачи в ваше время работы, то такие документы также стоит собрать.

5. Также важно обратить внимание, что работодателю необходимо провести связь между недосдачей и вашей работой на вещах, которые были у вас в доступе в период вашей работы.

Исходя из предоставленных Вами фактов, если работодатель не смог предоставить подтверждающих документов, которые связывают Вас с данной недосдачей, то такое взыскание будет носить необоснованный характер и может быть оспорено в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают в себя:

• Статья 10 Гражданского кодекса Российской Федерации "Общие положения о лицах".
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Инвентаризация".
• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение трудовых условий".
• Статья 274 Гражданского кодекса Российской Федерации "Системы учета".
• Статья 10.1 Основ законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством "Ответственность за нарушение порядка учета и выплат страховых взносов".
• Статья 10.2 Основ законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством "Ответственность за нарушение сроков уплаты страховых взносов".

Обратите внимание, что в данной ситуации следует обратиться к специалисту в области трудового права и права налогового обложения, который сможет дать подробную консультацию и оценить ситуацию.