Решение возможных проблем с окладом и стимулирующими выплатами: советы экспертов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3477917
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на повышение оклада в соответствии с приказом работодателя. Однако, работодатель не имеет права уменьшать стимулирующие выплаты за предыдущие месяцы для проведения повышения оклада. Такое действие является нарушением законодательства. Чтобы решить данную ситуацию, вам рекомендуется обратиться к бухгалтерии работодателя, предоставить документы подтверждающие повышение оклада и требовать выплату задолженности в полном объеме. Если работодатель отказывается произвести выплату, несмотря на ваши требования, вы можете подать заявление в государственные органы, включая инспекцию труда.
Для решения данной ситуации могут понадобиться документы, подтверждающие выданный приказ о повышении оклада с 1.01.16, документы, подтверждающие снятие стимулирующих выплат за предыдущие месяцы и документы, свидетельствующие о необходимых окладах.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 70
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы