Решение вопроса об увольнении беременной работающей на 1/8 ставки: переход или увольнение?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение беременной женщины, а также женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных ст. 261 ТК РФ (например, ликвидация организации). В данном случае, увольнение беременной работающей по совместительству на 1/8 ставки будет незаконным. Следует обратиться к работодателю и просчитать все возможные варианты сохранения рабочего места. Если работодатель настаивает на увольнении, необходимо обратиться к юристу специализирующемуся в трудовом праве для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса может потребоваться представление следующих документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем на 1/8 ставки.
2. Свидетельство о беременности.
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации, в том числе настоящие права беременных женщин на сохранение работы и выплаты по беременности.
4. Корпоративную политику работодателя относительно беременных сотрудников.

Обращаем внимание, что работодатель не может уволить беременную женщину без уважительной причины, связанной с её трудовой деятельностью.

По выбору одного из трех вариантов, предложенных работодателем, нужно рекомендовать следующее:

1. Если беременная женщина согласна перейти на полную ставку, работодатель должен предоставить ей соответствующие условия работы и выплаты за полную ставку.
2. Расторжение трудового договора по обоюдному согласию работника и работодателя возможно, но необходимо обратить внимание на выплату компенсации в соответствии с условиями трудового договора и законодательством.
3. Увольнение по собственному желанию работницы - процедура добровольная, и работодатель не обязан предоставлять выплаты по беременности, если такие выплаты не были предусмотрены в трудовом договоре.

Рекомендуем обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав в рамках трудовых отношений.

Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации - запрещение увольнения по определенным основаниям. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по инициативе работодателя с выплатой компенсации. Кроме того, статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет дополнительную защиту для беременных женщин.