Решение проблемы сокращения штата: варианты действий для работников

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если работодатель сокращает штат, то он должен руководствоваться условиями коллективного договора, соглашения между работодателем и работником или законодательства. Если работнику было предложено уволиться по собственному желанию, то работник вправе отказаться от такого предложения. Если же работодатель предоставляет другую работу в другом городе, то работник может решить оставаться на работе или уволиться по собственной инициативе. При переводе на другую работу работодатель обязан предъявить работнику новое трудовое соглашение с условиями работы в новых условиях.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Если работа сокращается, то работодатель должен производить сокращение в соответствии с законодательством, а именно: - предупредить работников о возможном сокращении штата не менее чем за два месяца; - составить список сотрудников, подлежащих сокращению; - предложить им работу на других рабочих местах в соответствии с квалификацией.

Работодатель вправе предложить работнику один из трех вариантов: - уволиться по собственному желанию и получить соответствующую компенсацию; - перевести в другую организацию или филиал; - перевести на другую работу в этой же организации.

Если работник не согласен с предложенными вариантами, то он вправе обратиться в суд и требовать восстановления на работе или выплаты компенсации за необоснованный увольнение.

Документы, которые могут понадобиться для решения этого вопроса: - Трудовой договор и внутренние документы организации; - Уведомление о предстоящем сокращении штата и список сотрудников, подлежащих сокращению; - Предложение работодателя об увольнении по собственному желанию или перевод в другую организацию или на другую работу; - Документы, подтверждающие квалификацию работника для предложенной работы; - Свидетельство о регистрации общества с ограниченной ответственностью, учреждения, общественной организации или иного юридического лица, а также устав организации.

Статьи 77-79 Трудового кодекса РФ регулируют правила сокращения численности работников. Статья 80 Трудового кодекса РФ определяет порядок уведомления работников об увольнении в связи с сокращением численности или производственной необходимости и порядок выплаты компенсаций. Кроме того, статьи 72 и 74 Трудового кодекса РФ регулируют порядок перевода работника на другую работу или в другое место работы в случае сокращения штата.