Решение проблемы сокращения филиала: возмещение, отказ от документов и конфликты с сотрудником.

В данной ситуации, в соответствии с действующим законодательством РФ, сотрудник имеет право на компенсацию в случае сокращения штатов или ликвидации организации (а также ее филиала), о чем необходимо письменно уведомить его и предоставить соответствующий расчет. Если сотрудник не соглашается с расчетом, он вправе обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав. В данной ситуации, необходимо провести переговоры с сотрудником, чтобы урегулировать спор. Рекомендуется обратиться к адвокату для разрешения данного спора, который поможет определить насколько обоснованны требования сотрудника и какие меры необходимо принять для разрешения этой ситуации в интересах всех сторон.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и локальные нормативные акты организации, которые регулируют порядок сокращения сотрудников и выплат компенсаций.
2. Документы, подтверждающие факт сокращения филиала и необходимость сокращения персонала.
3. Документы, подтверждающие факт отказа сотрудника от подписания документов и требование выплаты компенсации.

При такой ситуации, организация может обратиться к юристу, специализирующемуся на праве труда, для получения консультации и помощи в решении данного вопроса. Для решения споров по трудовым отношениям в РФ, необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд. Важно иметь все необходимые документы и доказательства при разрешении такого вида споров.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация при сокращении численности или штата работников"; - Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Общие положения о прекращении трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников в связи с изменением производства, непреодолимой стихийной бедственности и других аналогичных обстоятельствах".